Waspadai Beberapa Hal Ini Jika Ingin Karir Anda Kinclong di 2024
Jakarta Selamat datang di tahun bisnis 2024. Anda mungkin memiliki bayangan tentang berbagai hal yang akan terjadi terhadap karir anda di tahun yang baru ini — gaji, tunjangan, jadwal kerja, dan prospek karir.
Mengutip dari https://learn-jobs-careers.com/, Senin (25/2/2024) inilah prediksi dari berbagai ahli dan konsultan di bidang karir mengenai semua yang akan terjadi terhadap karir anda di tahun 2024.
Banyak pekerja yang akan mengalami kenaikan gaji yang setara dengan, bahkan mengalahkan, inflasi yang saat ini berada di kisaran 3.1%
Survei gaji pekerja yang dilakukan oleh firma lingkungan pekerjaan WTW di bulan Desember tahun lalu menyebut bahwa banyak pengusaha yang akan menaikkan gaji sekitar 4%.
Jumlah kenaikkan ini lebih kurang daripada kenaikan 4,4% di tahun 2023 tetapi masih tinggi dibandingkan di tahun 2021 dan sebelumnya.
WTW beralasan kenaikan gaji ini disebabkan oleh inflasi dan persaingan ketat di pasar tenaga kerja.
Meskipun demikian, hanya 10% pekerja di setiap perusahaan yang akan mendapatkan kenaikan pangkat tahun ini berdasarkan survei yang dilakukan oleh lembaga konsultan Mercer.
Dalam hasil surveinya, Mercer menambahkan bahwa akan terjadi kenaikan gaji sekitar 9,2% bagi setiap karyawan yang mendapatkan kenaikan pangkat.
Lebih Banyak Kesempatan Cuti dan Bantuan Finansial
Tahun ini, berbagai perusahaan akan menambah tunjangan untuk lebih membantu para pekerja dan keluarganya.
Mercer mencatat bahwa perusahaan slot mahjong terasa memperluas jangkauan cuti duka para pekerjanya di mana pekerja mampu mengambil alih cuti duka tidak cuma saat orang tua, pasangan, atau anak meninggal dunia, tapi saat keluarga besar atau bahkan rekan dekat meninggal dunia. Selain itu, Rich Fuerstenberg, mitra senior bidang kesegaran dan pertolongan tunjangan Mercer, perlihatkan sebagian perusahaan termasuk memberikan cuti duka bagi karyawan yang mengalami keguguran.
Karyawan perempuan yang mengalami menopause termasuk jadi keliru satu grup pekerja yang dapat beroleh lebih banyak bantuan. Bantuan tersebut termasuk mengembangkan lingkungan di mana menopause bukanlah sebuah topik yang tabu untuk dibicarakan; menambah kesadaran karyawan dan manajer tentang manfaat jadwal pekerjaan fleksibel; memberikan keleluasaan bagi pekerjanya di dalam bekerja; bahkan memberikan cuti terkecuali dibutuhkan.
Tidak cuma itu, dapat tersedia lebih banyak pertolongan finansial yang dapat ditawarkan bagi para pekerja tahun ini. Survei yang dijalankan Mercer pada para pemilik usaha September selanjutnya mendapatkan bahwa sepertiga perusahaan dapat memberikan discount pekerja, peralatan manajemen keuangan dasar, pertolongan keuangan, dan edukasi investasi dan pengaturan keuangan. Kemudian, 40% perusahaan dapat memberikan bimbingan konseling keuangan dan hutang. Sementara itu, sepertiga perusahaan lainnya dapat memberikan pertolongan pembayaran hutang mahasiswa pekerjanya.
Setelah pengesahan Undang-Undang Secure 2.0 yang menyesuaikan pensiunan, perusahaan kamu termasuk mampu tawarkan satu atau lebih tunjangan baru yang dapat menopang kamu menyatukan lebih banyak dana pensiun sekaligus menopang kamu membayar hutang mahasiswa atau membawa dampak dana darurat.
Jadwal Bekerja dapat Menjadi Empat Hari Seminggu
Emily Rose McRae, presiden Gartner Inc yang ingin jadi semisal di dalam praktik kerja di bidang konsultasi dan riset menyatakan, inspirasi bekerja empat hari seminggu udah jadi bahan diskusi sepanjang bertahun-tahun, tapi 2024 barangkali jadi tahun di mana berbagai perusahaan terasa mengimplementasi inspirasi tersebut — setidaknya membawa dampak cara yang mengerti untuk mewujudkannya seperti libur di dua Jumat setiap bulan atau bekerja setengah hari setiap hari Jumat.
“Beberapa perusahaan dapat coba cara itu” ucap McRae. Ia memprediksi sebagian perusahaan terkemuka dapat melangkah lebih jauh di dalam mewujudkan inspirasi tersebut kurang lebih tahun depan.
McRae beralasan bahwa penerapan inspirasi tersebut karena dua tekanan yang dialami perusahaan saat ini. Perusahaan kudu tetap menarik dan menjaga pekerjanya di dalam semua bidang industri selain termasuk kudu memberikan persamaan di dalam penerapan kebijakan jam kerja fleksibel bagi pekerja terdepan yang kudu tetap berada di wilayah bersama dengan pekerja yang bekerja di balik layar monitor. Selain itu, McRae perlihatkan bahwa riset perlihatkan bekerja empat hari seminggu menambah produktivitas pekerjanya. Namun, diperlukan jadwal yang mengerti bagi semua bagian tim dan jadwal tersebut tidak memberatkan anggotanya.